労働法はフリーランスを守れるか : これからの雇用社会を考える
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書誌事項
労働法はフリーランスを守れるか : これからの雇用社会を考える
（ちくま新書, 1782）
筑摩書房, 2024.3
- タイトル別名
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労働法はフリーランスを守れるか : これからの雇用社会を考える
- タイトル読み
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ロウドウホウ ワ フリーランス オ マモレルカ : コレカラ ノ コヨウ シャカイ オ カンガエル
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注記
主な労働立法の制定・改正年表: p259-261
参考文献: p263-266
内容説明・目次
内容説明
アプリで仕事を請け負い、ウーバーやアマゾンの配達員として働くギグワーカーたち。時間にとらわれず、働きたいときに働くのは、自由に見える。しかし労働法によって保護されない個人事業主には、労災保険が適用されないばかりか、最低賃金や長時間労働の規制も、失業時の補償もない。その勤務実態はときに苛酷で、危険も伴う。労働法は誰のための法なのか。欧米各国の動向も視野に、フリーランスの「労働者性」を問いなおし、多様な働き方を包摂するこれからの雇用社会を考える。
目次
- 第１章 新しい働き方のどこが問題か―フリーランス・ギグワーカーの実態
- 第２章 労働法とは何か―成り立ちと考え方
- 第３章 労働者性と使用者性―「労働者」「使用者」とは誰か
- 第４章 どのような法制度が必要か―ＥＵやドイツの動向から
- 第５章 「労働者性」を拡大する
- 第６章 これからの雇用社会
「BOOKデータベース」 より
