雇用形態間格差の制度分析 : ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史
著者
書誌事項
雇用形態間格差の制度分析 : ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史
（現代社会政策のフロンティア, 16）
ミネルヴァ書房, 2022.3
- タイトル別名
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雇用形態の違いによる処遇格差をめぐる史的分析 : 製造業と小売業における正社員とパートタイム労働者の分業と秩序の形成
- タイトル読み
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コヨウ ケイタイカン カクサ ノ セイド ブンセキ : ジェンダー シカク カラノ ブンギョウ ト チツジョ ノ ケイセイシ
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注記
博士論文「雇用形態の違いによる処遇格差をめぐる史的分析 : 製造業と小売業における正社員とパートタイム労働者の分業と秩序の形成」に加筆・修正を加えたもの
参考文献: p309-319
内容説明・目次
内容説明
本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、１９５０年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
目次
- 企業内の分業と序列
- 第１部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化（電機産業におけるパートタイム労働者の活用；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度）
- 第２部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化（ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係；ダイエーにおける人事・処遇制度の変化）
- 第３部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析（職務評価調査の概要；年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析；役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析；職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析）
- 分業に基づく秩序の形成
「BOOKデータベース」 より
