主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか : スーパーマーケット産業のジェンダー分析
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書誌事項
主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか : スーパーマーケット産業のジェンダー分析
（現代社会政策のフロンティア, 11）
ミネルヴァ書房, 2017.12
- タイトル別名
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主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか : スーパーマーケット産業のジェンダー分析
- タイトル読み
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シュフ パートタイマー ノ ショグウ カクサ ワ ナゼ サイセイサン サレル ノカ : スーパーマーケット サンギョウ ノ ジェンダー ブンセキ
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注記
参考文献: p349-355
内容説明・目次
内容説明
日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。
目次
- 序章 日本におけるパートタイム労働とは
- 第１章 スーパーマーケット産業とパートタイム労働—主婦パートの基幹労働力化
- 第２章 企業の行為戦略—制限的内部化と区別作り
- 第３章 労働組合の行為戦略—排除と包摂
- 第４章 主婦パートの行為戦略—受容と抵抗
- 終章 日本的パートタイム労働市場の変容と再生産—主婦協定の改正と制限的内部化の拡張
「BOOKデータベース」 より
